不急功近利，能使每個職場人都受益匪淺。而且，唯有這樣，你的職場道路才會越走越寬，越走越安穩(wěn)。和他人一起面對功勞時，搶來搶去，最后可能誰都沒有功勞。如果你讓、我讓、他讓，大家的臉上就都有光彩。讓來讓去，誰都有面子；搶來搶去，誰都要落空。如果你把別人的功勞搶去，他就知道你要來“挖墻腳”了，之后的合作，他不但會留一手，而且還會對你產(chǎn)生反感。如果你把功勞讓出去，他自然會反過來照顧你。

  景浩年紀輕輕，但是工作能力卻相當強。來到公司不過一年便脫穎而出，得到了很快的發(fā)展，領導也都十分看好他。

  有一次，他獨立完成了一個非常好的項目。在研討會上，領導推薦他介紹經(jīng)驗，讓大家好好向他學習學習。景浩也十分高興，說：“這個項目，其實我已經(jīng)醞釀了兩個月時間，然后才提出來的。有時候我躺在床上還在思考。經(jīng)過仔細計劃后，我才打了報告。在執(zhí)行的時候，每個細節(jié)也都做到位了，所以才收到這么好的效果。”

  聽了這些話，領導李總監(jiān)的面子有些掛不住了，他的風頭全被這個初出茅廬的年輕小伙子搶走了。整個研討會成了景浩的個人秀了，領導也成了他的觀眾。于是，李總監(jiān)站起來說：“這個結果實際上并不如你當時呈給我的計劃書那樣好，原本可以做得更好的。雖然你盡了力，但是，我覺得還是不是那么如人意。”

  領導的話著實讓他吃了一驚?；氐郊液螅赣H談起了這件事。父親是個退休多年的老干部，一聽完就告訴景浩確實做得不太好。父親語重心長地說：“不要認為這里邊全是你一個人的功勞。在開會時，提一個領導的幫助不只是客套話。實際上，沒有領導的信任與支持，你的項目很難開展。”

  景浩聽了父親的一番話后，才明白了上次開會為啥會有那樣的結果了。

  公司猶如一個小型社會，由形形色色的人聚在一起。即使是在團隊合隊精神盛行的今天，依舊難免會有個別人為了自己的發(fā)展而搶奪別人的勞動果實。在職場上，你不搶別人的功，不代表別人就會對你心慈手軟，也不搶你的功。一旦你遇到的是那些明目張膽、顛倒黑白的搶功，倒也不難對付。盡可直接找領導說明情況，就可以名至實歸，同時在領導面前落個敢說敢為、實話實出的印象。如果忍著什么都不說，雖然自己受了點委屈，但卻可以在同事中樹立寬宏大量、志存高遠的印象。

  但是，最怕的就是那種職場搶功的高手。他們在給領導匯報任務時，不動聲色地就把別人的功勞劃為自己的功勞，這種情況多發(fā)生在團隊合作當中。在向領導匯報的時候，一些搶功者總是搶先發(fā)言：“我們有一個方案……”其實，那是別人想了半個月的成果，只是在半個小時前與他有過一番溝通。他的一個“我們”，便可以搶去別人的大半功勞。當老板詢問項目進程時，一些搶功的人，就會說：“XX做得非常好，基本上不需要我的幫助，我只不過在一些關鍵問題上和他交換過一下意見。”這樣就十分輕巧地把自己置于項目主導者的位置。

  遇到這樣的搶功現(xiàn)象，誰心里都會十分窩火，可是卻束手無策。直接向老板哭訴，也許不但不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑。就算是老板相信了你，也會覺得你這個人不大氣，不注重團隊合作，喜歡斤斤計較?？扇绻约喝虤馔搪暤脑挘坏珪绊懽约旱墓ぷ髑榫w，也會助長小人的氣焰。以牙還牙，以眼還眼的報復，將會換來無休止的爭斗，事情的結果會更加糟糕。手足無措之際，不妨先忍耐一時，等事過之后再陳述立場。

  如果你遇到過這樣的搶功現(xiàn)象，職場專家建議：

  1)學會展現(xiàn)自己

  酒香也怕巷子深。如果自己做出了成績卻不會適時地展現(xiàn)自己，只能給那些愛搶功的人鉆空子。在競爭激烈的職場，這種人是沒有市場的。要學會展現(xiàn)自己的才華、自己的功勞，這也是職場晉升必修課。只有你的功勞和你的才華被領導發(fā)現(xiàn)了，你才會有更多的機會。

  2)在日后的工作中不妨留一手

  愛搶功的人必定是對自己能力不自信的人。那么，你可以在會議上，當著領導的面講出合作項目中，你沒有透露過的更多細節(jié)問題。這時，大家就會明白，你才是這個項目中的最大功臣，而那個人不過是個好功者而已。

  3)忍一時風平浪靜

  工作之中難免會涉及利益之爭，所以先退一步，伺機而動。老板的眼睛是雪亮的，早晚會知道誰才是真正有能力的人才，誰只是耍耍嘴皮子功夫。

  但是，如果和你搶功的是你的上司，那么，這就是一件可喜可賀的好事。如果你頻繁被上司搶功，說明你已經(jīng)成為他的得力干將。你的上司也希望自己的良好表現(xiàn)被他的上司發(fā)現(xiàn)，從而獲得升遷機會。如果你的上司因此而獲得升職，那么，你也就會有了新的機會。

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